以手机帝国为例，如何招聘优秀员工（游戏行业的招聘策略与实践）

游戏行业成为了互联网产业中活力和发展潜力的领域之一，随着移动互联网的迅猛发展。一款好的游戏需要不断更新迭代和优化、而这些工作离不开一支高素质的员工队伍，在这个竞争激烈的市场中。成为了每个游戏公司都必须面对的挑战，如何招聘到一批优秀的人才。

一：明确人才需求

公司需要先明确自己所需要的人才类型和数量、以便更好地针对性招聘，并细化到具体的职位和要求，招聘之前。

二：发布招聘需求

发布招聘信息是吸引求职者的第一步。社交媒体、招聘网站等多种渠道发布招聘信息，尽可能覆盖更多的求职者、公司可以通过官方网站。

三：制作招聘广告

公司需要在招聘信息中加入有吸引力的招聘广告，突出公司的特点和优势、为了吸引更多的求职者，以吸引优秀人才的关注。

四：建立人才库

公司也应该建立自己的人才库，积累更多的优秀人才资源，即使暂时没有招聘需求，并及时跟进联系。

五：借助招聘网站

让更多的求职者了解自己的招聘需求，招聘网站是企业获取人才的重要渠道、公司可以根据自身需求选择合适的招聘网站发布信息。

六：优化招聘流程

增加招聘成功率、同时也可以节省企业的时间和精力，优化招聘流程可以提高整个招聘过程的效率和质量。

七：选择面试方式

视频面试，现场面试等、面试是招聘过程中最重要的环节之一、如电话面试，公司可以根据求职者的情况选择不同的面试方式。

八：确定面试评估标准

并对求职者进行全面的考核和评估、为了确保招聘过程的公平性和科学性，公司需要确定面试评估标准。

九：进行背景调查

可以更好地了解其真实情况、背景调查是招聘过程中的一项重要环节，防范招聘风险，通过对求职者的背景信息进行调查。

十：发放录用通知书

以便求职者能够做好入职准备、当确定录用某个求职者之后，并明确入职时间和薪酬待遇等相关事宜，公司需要及时发放录用通知书。

十一：建立员工培训计划

为员工提供全面的技能和知识培训，录用优秀人才后，公司需要建立完善的员工培训计划，以提高其业务能力和创新能力。

十二：提供良好的工作环境

先进的工作设备，为了留住优秀人才、包括舒适的办公场所，公司需要提供良好的工作环境、完善的福利制度等。

十三：实施绩效考核

可以激励员工的积极性和创造性，绩效考核是公司对员工工作表现进行评价和激励的重要手段，提高工作效率和质量、通过合理的绩效考核制度。

十四：建立员工交流平台

增强员工的团队合作意识和协作能力、提高整个团队的凝聚力和战斗力、建立员工交流平台可以促进员工之间的沟通和合作。

十五：

并建立一支高素质，为公司的发展壮大提供强有力的人才支撑，富有创新精神的团队，通过以上招聘策略和实践，公司可以吸引到更多的优秀人才。